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Dabei unterscheidet man starre Listenwahl, lose gebundene Listenwahl und freie Listenwahl.Laden Sie sich jetzt kostenlose Stimmzettel-Muster für Ihre Listenwahl als PDF-Datei herunter.Bei einer lose gebundenen Listenwahl müssen sich die Wähler ebenfalls für eine Liste entscheiden, allerdings sind für jede Liste mehr Kandidaten aufgestellt als gewählt werden sollen. Da man über das Wahlverfahren nicht „beschließen“ kann, möchten wir folgende Möglichkeiten aus der Praxis darstellen:In allen vier Beispielen gibt es am Ende eine einzige gemeinsame Liste und damit eine Wahl zwischen Personen und nicht zwischen konkurrierenden Listen.Bis zum Ende der Einreichungsfrist (in diesem Jahr am 17.3.2020) hat jede Gewerkschaft, jeder Verband oder jede sonstige Gruppierung von Beschäftigten die Möglichkeit, einen eigenen Wahlvorschlag einzureichen. So könnte man auch an Gruppierungen im Kollegium, die eine eigene Liste einreichen wollen, appellieren, dies möglichst frühzeitig bekannt zu geben, damit dann alle mit dieser Situation umgehen können.­Liegen zum Ende der Einreichungsfrist keine Wahlvorschläge vor, hat der Wahlvorstand eine Nachfrist bekanntzugeben. Beispiel: Sind vier Sitze im Vereinsvorstand neu zu besetzen haben die Vereinsmitglieder je vi… Meist wird bei Kandidatenwahlen das Mehrheitswahlprinzip angewendet. Denn die auf das jeweilige Geschlecht oder die Gruppe entfallenden Sitze werden auf das andere Geschlecht innerhalb der Vorschlagsliste oder die anderen Gruppen entsprechend ihrer Stärke verteilt (§ 13 Abs. Wenn so eine zweite Liste eingereicht wird, findet zwangsläufig eine Listenwahl statt. Allerdings kann in den vier Jahren bis zur nächsten regulären Wahl 2024 jederzeit ein Verfahren zur Wahl eines neuen Personalrats eingeleitet werden, wenn sich wieder Kandidatinnen und Kandidaten finden. Die Nachfrist beginnt dann, wenn der Wahlvorstand in einer Sitzung festgestellt hat, dass kein gültiger Wahlvorschlag eingegangen ist. Da man über das Wahlverfahren nicht „beschließen“ kann, möchten wir folgende Möglichkeiten aus der Praxis darstellen:Aber auch für größere Schulen sieht die Wahlordnung eine Personenwahl vor, wenn nur ein Wahlvorschlag eingereicht wurde. Bei der Festlegung dieser Sitzung sollte der Wahlvorstand auch schulische Gegebenheiten wie Ferientage oder die Zeit bis zur Einberufung einer außerordentlichen Personalversammlung berücksichtigen.Wenn auch innerhalb der Nachfrist kein Wahlvorschlag vorliegt, muss der Wahlvorstand bekanntgeben, dass die Wahl nicht stattfinden kann und somit kein Personalrat bestehen wird. Grundsätzlich soll jeder Bei den Wahlen zu den GPRLL und dem HPRLL, die gleichzeitig mit den Wahlen zum ÖPR stattfinden, handelt es sich grundsätzlich um Listenwahlen, bei denen die Gewerkschaften und Verbände getrennte Listen einreichen.An den meisten Schulen besteht jedoch der Wunsch, nicht verschiedene Listen zu wählen, sondern bestimmte Personen. Bei einer Personenwahl sind auf dem Stimmzettel alle wählbaren Kandidaten aufgelistet.
Einladung zur konstituierenden Sitzung des Wahlvorstandes 3. Um Ihnen die Entscheidung zu erleichtern, haben wir die wichtigsten Informationen für Ihre Betriebsratswahl zusammengetragen: In den drei großen Fragen zur Personen- und Listenwahl. In § 19 Abs. Dieses Wahlverfahren ist allgemein von den politischen Wahlen her bekannt: Verschiedene Parteien reichen ihre Wahlvorschläge (= Listen) ein. Die Wählerlisten sind erstellt und das Wahlausschreiben mit den Informationen über die Zusammensetzung des Personalrats  und mit der Frist zur Einreichung von Wahlvorschlägen ist ausgehängt. Personenwahl findet nach dem Gesetz regelmäßig dann statt, wenn nur eine Person zu wählen ist. Trotzdem ist  auch in diesem – bitteren – Fall  die Arbeit des Wahlvorstands an der Schule nicht beendet, denn selbstverständlich müssen die Wahlen für den Gesamtpersonalrat und den Hauptpersonalrat zum vorgesehenen Termin durchgeführt werden. Bestellung des Wahlvorstandes 2.

nach Ablauf der Einreichungsfrist (einstufiges Verfahren) die Vor- und Nachnamen, Geburtsdatum und die Art der Beschäftigung der Bewerber in der alphabetischen Reihenfolge ihrer Nachnamen auflisten (§§ 33 Abs. Zwar sieht § 6 (2) der Wahlordnung zur Betriebsratswahl vor, dass Wahlvorschläge doppelt so viele Bewerber enthalten sollen, wie es Sitze im Betriebsrat zu besetzen gilt, dies ist jedoch keine bindende Vorschrift. 161 0 obj <>/Filter/FlateDecode/ID[<6D7ABED76AB920428FA60926AF868A1F><798227152BE107479ECEC69DC3CE9B7F>]/Index[154 17]/Info 153 0 R/Length 55/Prev 122395/Root 155 0 R/Size 171/Type/XRef/W[1 2 1]>>stream