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Die Herausforderungen für Recruiter sind vielfältig: Es gilt, Brücken zwischen den Kandidaten und den Fachabteilungen zu bauen. Sein Vorbringen muss es jedoch zumindest als möglich erscheinen lassen, dass einer der Versagungsgründe gegeben ist. Versetzungen oder Abordnungen sind gegen den Willen des betroffenen Personalratsmitglieds nur zulässig, wenn dies aus wichtigen dienstlichen Gründen unvermeidbar ist. 1 BPersVG mitzubestimmen. Eine gewisse Erleichterung hat der Gesetzgeber für den Arbeitgeber dadurch geschaffen, dass die erforderliche Zustimmung als erteilt gilt, wenn nicht der Betriebsrat binnen einer Frist von einer Woche ausdrücklich und schriftlich widerspricht (so genannte Zustimmungsfiktion – § 99 Abs. Kurzarbeit mit Personalrat? 5 TVöD/TV-L. Voraussetzung ist ein neuer schriftlicher Arbeitsvertrag.Versagung oder Widerruf der Genehmigung einer NebentätigkeitHat die Dienststelle gegen eine angezeigte Nebentätigkeit keine Einwendungen, ist kein Raum für die Mitbestimmung.In den Personalangelegenheiten der Beamten steht der Personalvertretung das eingeschränkte Mitbestimmungsrecht zu, Einstellung ist die Begründung des Beamtenverhältnisses im Wege der Ernennung. Im Rahmen dieser Versetzung soll dem Beschäftigten bei der aufnehmenden Dienststelle B eine höherwertigere Tätigkeit übertragen werden.In diesem Fall ist der Personalrat der abgebenden Dienststelle lediglich zur Versetzung zu beteiligen, der P... 4 BetrVG beim Arbeitsgericht die Ersetzung der Zustimmung des Betriebsrats beantragen. Lesezeit: < 1 Minute Wenn es in Ihrem Betrieb um Einstellungen, Eingruppierung, Umgruppierung oder Versetzung geht, müssen Sie als Betriebsrat der jeweiligen Maßnahme zustimmen, bevor Ihr Arbeitgeber sie durchführt. (2) In ...Aktuelle Informationen aus dem Bereich Personal frei Haus - abonnieren Sie unseren Newsletter: Wenn der Betriebsrat der Auffassung ist, dass die Eingruppierung richtig ist und keine anderen Gründe nach § 99 BetrVG greifen, muss er seine Zustimmung unzweideutig erteilen. Der Personalrat stellt also eine Richtigkeitskontrolle an. einem neuen Urteil einen Yogakurs als Bildungsurlaub gewertet. B. der Fall, wenn die Stelle einem Beschäftigten bereits vertraglich zugesichert worden ist.Von diesem Versagungsgrund wird der Personalrat nur selten Gebrauch machen können, da er hierzu Tatsachen vortragen muss, aus denen sich die Besorgnis eines friedensstörenden Verhaltens ergibt; bloße Vermutungen oder Gerüchte reichen nicht aus.Will der Personalrat einen Versagungsgrund geltend machen, so wird er die zu Grunde liegenden Tatsachen nicht beweisen müssen. 1 BPersVG mitzustimmen in Personalangelegenheiten der Arbeitnehmer, etwa bei Einstellung, Eingruppierung, Höher- oder Rückgruppierung, Versetzung zu einer anderen Dienststelle, Abordnung für eine Dauer von mehr als 3 Monaten. Was darf der Arbeitgeber per Weisung anordnen? Da sich die Eingruppierung als Ausfluss der Tarifautomatik unmittelbar aus dem Tarifvertrag selbst ergibt, also kein Gestaltungsakt der Dienststellenleitung, sondern ein Akt strikter Rechtsanwendung ist, reduziert sich das Beteiligungsrecht auf ein Mitbeurteilungsrecht. Beschäftigten ausschließlich Sache der Dienststelle ist; mit seiner Argumentation greift der Personalrat in den insoweit bestehenden Beurteilungsspielraum des Arbeitgebers ein. Der Personalrat hat nach § 75 Abs. 1 Mitbestimmungsrechte in personellen Angelegenheiten - Teil 1: Personalangelegenheiten mit voller Mitbestimmung A. Bundespersonalvertretungsgesetz (BPersVG) § 75 Abs. Somit kann der Arbeitgeber die geplante Maßnahme durchführen. Zuweisung für eine Dauer von mehr als 3 Monaten (§ 75 Abs.