Gleichwohl möchte auch die Bundespolizei die kulturelle Vielfalt in ihren Reihen erhöhen. Als weitere Werbemaßnahmen macht die Polizei Baden-Württemberg die kulturelle Vielfalt bei Veranstaltungen und auf ihrer In Bayern wird ein möglicher Migrationshintergrund nicht abgefragt.
Infoveranstaltungen finden auch in Kulturhäusern, bei ausländischen Gemeinden, in Konsulaten und an anderen Stellen statt. In Stellenausschreibungen und auf ihrer Internetseite weist die Berliner Polizei ausdrücklich darauf hin, dass Bewerber mit Migrationshintergrund erwünscht und Fremdsprachenkenntnisse sowie interkulturelle Kompetenzen ein Pluspunkt sind. 361/2003 Sb. So lag der Anteil an Bewerbern mit ausländischen Wurzeln für das Einstellungsjahr 2017 bei 11,2 Prozent.Um den Anteil an Polizisten mit Migrationshintergrund zu erhöhen, führt die saarländische Polizei Infoveranstaltungen an Schulen durch und nimmt an interkulturellen Events teil. Um feststellen zu können, ob die sogenannte interkulturelle Öffnung Fortschritte macht, finden solche Erhebungen lediglich auf freiwilliger Ebene statt. Die Polizei Schleswig-Holstein gibt Infobroschüren auf Türkisch heraus und nimmt an Ausbildungsmessen teil. Bayer. eine Polizeireform umgesetzt. Das Motto der Polizei lautet „Pomáhat a chránit“ (Helfen und schützen).
Dann ist es besonders hilfreich, wenn die Polizei Kollegen zum Einsatzort schicken kann, die andere Kulturen kennen und über Fremdsprachenkenntnisse verfügen. Dies solle aber keine Einbußen bei der Entlohnung zur Folge haben, heißt es weiter. So hatten im Jahr 2015 23,6 Prozent und im Jahr 2016 29,2 Prozent der eingestellten Polizeianwärter Migrationshintergrund.Um Nachwuchskräfte aus Einwandererfamilien zu gewinnen, beteiligt sich die Berliner Polizei an der bundesweiten Kampagne Während in Bremen der Anteil an Bewerbungen von Personen mit Migrationshintergrund im Jahr 2016 um knapp zwei Prozentpunkte auf 18,8 Prozent gesunken ist, ist der Anteil an Neueinstellungen gestiegen. 273/2008 Sb. Die Dienstgrade sind im Gesetz Nr. Laut Innenministerium war das bisher knapp 170 Mal der Fall.Konkrete Werbemaßnahmen gibt es nicht. Die Kommunalen Polizeikorps des Kantons Zürich beschäftigen rund 250 Polizisten und Polizistinnen, welche Tag für Tag für die Sicherheit in den Zürcher Städten– und Gemeinden sorgen. Doch wie sieht die Realität aus? Wie viele Bewerber mit Migrationshintergrund es gibt, wird nicht erfasst.2012 und 2013 gab es spezielle Werbekampagnen, die Menschen mit Migrationshintergrund ansprechen und ihr Interesse für den Polizeidienst wecken sollten. Damals hatten 7,6 Prozent der Bewerber und 6,4 Prozent der neu Eingestellten einen Migrationshintergrund. Sie sind dabei Sicherheits-, Verkehrs- und Verwaltungspolizei. Zudem gibt es Kooperationen mit türkischen Einrichtungen und einen Integrationsbeauftragten.Bei der Hamburger Polizei hatte im Jahr 2016 über ein Viertel aller Bewerber Migrationshintergrund. Daneben finden regelmäßig Veranstaltungen in Berufsinformationszentren statt, bei denen Polizisten mit und ohne Migrationshintergrund individuelle Gespräche mit Interessierten führen. Bei den Einstellungen betrug der Anteil 12,3 Prozent.In den vergangenen Jahren hat die niedersächsische Polizei verschiedene Werbemaßnahmen durchgeführt, um Menschen mit ausländischen Wurzeln für die Polizei zu gewinnen. Laut Bundesinnenministerium ist eine entsprechende Umfrage bei der Bundespolizei aber in Planung.Viele Polizeibehörden bemühen sich redlich darum, den Anteil an Kollegen mit Migrationshintergrund zu erhöhen. Eigens eingestellte Integrationsbeauftragte, Infoveranstaltungen an Schulen, mehrsprachige Flyer oder Polizisten mit Migrationshintergrund als Werbegesichter sind ein paar Beispiele für die Maßnahmen, die Bewerber aus Einwandererfamilien dazu ermutigen sollen, sich bei der Polizei zu bewerben. Doch auch hier handhaben die Polizeien dieses Thema unterschiedlich.So können neu eingestellte Polizeianwärter in elf Bundesländern freiwillig Angaben zu einem möglichen Migrationshintergrund machen. Damit liegt ihr Anteil an den Neueinstellungen bei 9,1 Prozent.Um Nachwuchskräfte zu gewinnen, wirbt die Polizei Sachsen-Anhalt auf Berufsmessen und bei Schulveranstaltungen. geregelt. Teilweise sprechen die Broschüren auch die Eltern an. Der Text ist unter der Lizenz „Creative Commons Attribution/Share Alike“ verfügbar; Informationen zu den Urhebern und zum Lizenzstatus eingebundener Mediendateien (etwa Bilder oder Videos) können im Regelfall durch Anklicken dieser abgerufen werden. Die tschechischen Polizisten könnten in Zukunft ihre Armee-Dienstgrade verlieren, berichtet der Nachrichtenserver Aktuálně.cz. dienstgradabzeichen tschechische polizei; dienstgradabzeichen polizei tschechien (10.07.2015) dienstgradabzeichen tschechische polizei (15.02.2017) dienstgradabzeichen polizei tschechien - ganz ähnliche Themen: - dienstgradabzeichen tschechische polizei (15.02.2017) dienstgradabzeichen polizei tschechien - weitere Themen in diesem Umfeld..: Aus diesem Grund ist die kulturelle Vielfalt auch in den Reihen der Polizei zu einem wichtigen Thema geworden.
Die Hamburger Polizei hat eine Im Jahr 2015 hatten 17,1 Prozent der neu eingestellten Polizeianwärter in Hessen Migrationshintergrund. Der derzeitige Polizeipräsident ist Jan Švejdar. Die tschechischen Polizisten könnten in Zukunft ihre Armee-Dienstgrade verlieren, berichtet der Nachrichtenserver Aktuálně.cz. Und tatsächlich ist die Belegschaft der Polizei ein wenig multikultureller geworden. Besondere Werbemaßnahmen, um gezielt Nachwuchskräfte mit Migrationshintergrund zu gewinnen, werden ebenfalls nicht vorgenommen.Die Bundespolizei erfasst einen möglichen Migrationshintergrund nicht, plant aber eine entsprechende Umfrage unter den Mitarbeitern. Die Polizei der Tschechischen Republik (Policie České republiky, PČR) ist die staatliche Polizei in Tschechien.
Diese Kampagnen waren erfolgreich. Die neue Führung des Innenministeriums um Minister Jan Kubice arbeite zusammen mit Polizeipräsident Petr Lessy an einem Plan, die doppelten Dienstgrade abzuschaffen, steht in dem Bericht des Nachrichtenservers. Der Wie viele Polizisten einen Migrationshintergrund haben, lässt sich nicht so einfach feststellen. Weitere Werbemaßnahmen sind Anzeigen und Berichte in ausländischen Medien, Messeteilnahmen und Infoveranstaltungen.In Nordrhein-Westfalen waren im Jahr 2016 rund 20 Prozent der Bewerber Personen mit Migrationshintergrund.